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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología sigue un proceso técnico y estructurado. Primero, realizamos una evaluación exhaustiva del documento, contrastando cada cláusula con las disposiciones del Código del Trabajo. Identificamos puntos críticos como periodos de prueba excesivos, restricciones de competencia desproporcionadas, regímenes de propiedad intelectual lesivos y limitaciones encubiertas a derechos como el fuero maternal o sindical. Según el análisis, elaboramos un informe detallado que explica los riesgos y las opciones legales, que van desde la negociación de un contrato modificado hasta la recomendación de no firmar. En casos donde el perjuicio ya se ha materializado, orientamos sobre acciones como la tutela de derechos laborales.
Consideraciones Locales — Chile
La legislación laboral es uniforme en todo el territorio nacional, pero la aplicación e interpretación de ciertas cláusulas puede verse influenciada por prácticas sectoriales o regionales. Por ejemplo, contratos en rubros como la minería, la agricultura o el retail suelen presentar alertas específicas a su actividad. Nuestro equipo, con cobertura en todo Chile, adapta el análisis considerando estos contextos locales y la jurisprudencia de los distintos Tribunales del Trabajo del país. Ya sea que se encuentre en la Región Metropolitana, Valparaíso o Biobío, nuestra evaluación identifica riesgos con precisión técnica.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para impugnar cláusulas nulas | No prescribe mientras subsista el contrato |
| Periodo de prueba máximo legal | Hasta 180 días para profesionales (art. 159 bis CT) |
| Indemnización por años de servicio (base legal) | 1 sueldo mensual por año, con tope de 11 años (art. 163 CT) |
| Plazo para demandar despido injustificado | 60 días hábiles desde la notificación |
| Jornada laboral máxima ordinaria | 45 horas semanales (Ley 21.561) |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (artículos 10, 154 y siguientes sobre contratación, y 159 bis sobre periodo de prueba).
- Ley N° 20.087 que regula el pacto de no competencia en el contrato de trabajo.
- Ley N° 20.760 que modifica el régimen de propiedad intelectual sobre invenciones del trabajador.
- Ley N° 21.561 que reduce la jornada laboral ordinaria a 45 horas semanales.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué cláusulas son comúnmente abusivas en un contrato laboral?
Son de alerta las cláusulas que limitan derechos irrenunciables, como aquellas que exigen renuncia anticipada a indemnizaciones, imponen multas desproporcionadas, establecen periodos de prueba superiores al legal (180 días para profesionales), pactos de no competencia excesivos en tiempo y espacio, o que transfieren al trabajador la propiedad intelectual de creaciones no relacionadas con sus funciones. También lo son las que modifican unilateralmente condiciones esenciales como remuneración, funciones o lugar de trabajo.
Si ya firmé un contrato con cláusulas abusivas, ¿qué puedo hacer?
Las cláusulas nulas (contrarias a la ley) se tienen por no escritas, aunque estén firmadas. Puede ejercer acciones para que se declare su nulidad. Si el contrato ha derivado en un despido o vulneración, puede proceder con una demanda por despido injustificado o una acción de tutela de derechos fundamentales (art. 485 CT). Es crucial evaluar el caso específico, ya que existen plazos perentorios, como los 60 días hábiles para demandar por despido.
¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito?
Sí, para contratos con una duración superior a 30 días, el empleador está obligado a reducir por escrito el contrato dentro de los primeros 15 días de incorporación del trabajador (art. 10 CT). La falta de contrato escrito es una infracción grave para el empleador y no priva al trabajador de sus derechos, los cuales se prueban por otros medios. Es una señal de alerta importante sobre las prácticas de la empresa.
¿Cuánto cuesta la revisión de un contrato laboral en Chile?
El costo de la revisión profesional de un contrato laboral depende de la complejidad del documento, la extensión de las cláusulas a analizar y si se requiere negociación posterior. Para una evaluación inicial y un informe escrito de alertas, cada estudio listado ofrece un servicio con un rango referencial accesible. Le recomendamos contactarnos para un presupuesto específico y transparente, ajustado a las particularidades de su caso.