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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se basa en un proceso legal estructurado para maximizar la protección de sus derechos. Iniciamos con una evaluación exhaustiva de su caso, revisando su contrato, finiquito y circunstancias del término de la relación laboral. De ser procedente, gestionamos la conciliación previa obligatoria ante la Dirección del Trabajo, instancia donde más del 40% de los conflictos laborales encuentran solución. Si no hay acuerdo, procedemos a la elaboración y presentación de la demanda ante el Juzgado del Trabajo correspondiente, litigando con base en el Código del Trabajo y jurisprudencia especializada para tutelar sus derechos, como establece el artículo 485 del Código del Trabajo.
Consideraciones Locales — Chile
La litigiosidad laboral en Chile presenta matices según la región y el tipo de industria predominante. En zonas mineras o portuarias, son frecuentes los casos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mientras que en el sector servicios de grandes urbes predomina el acoso laboral y los despidos indirectos. Nuestro equipo, con base técnica central, adapta la estrategia legal considerando la jurisprudencia local de los tribunales de cada región, ofreciendo la misma calidad de representación en todo el territorio nacional, desde Arica hasta Punta Arenas.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (Decreto Ley N° 2.200 y Ley N° 21.122 y sus modificaciones)
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N° 20.087 que establece el procedimiento de tutela de derechos fundamentales
- Ley N° 21.295 que regula la inclusión laboral de personas con discapacidad
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Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el primer paso si me despidieron?
El primer paso crucial es no firmar ningún documento, especialmente el finiquito, sin asesoría. Luego, debe contactarnos para una evaluación urgente de su caso. Revisaremos si el despido fue injustificado, arbitrario o adolece de vicios de forma, y le informaremos sobre los plazos legales (como los 60 días hábiles) y las acciones a seguir, que pueden incluir una conciliación o una demanda por [Terminación y Despido](/practice-areas/employment-law/).
¿Qué derechos puedo reclamar además de la indemnización por años de servicio?
Dependiendo del caso, puede corresponder reclamar el pago de vacaciones proporcionales, gratificación legal, indemnización sustitutiva del aviso previo, multa por despido sin forma (art. 168 del Código del Trabajo), y en casos de vulneración de derechos fundamentales como el acoso, una indemnización por daño moral. Evaluamos integralmente su situación para reclamar todo lo adeudado.
¿Cómo funciona la asesoría si no vivo en la misma ciudad que sus abogados?
Nuestro servicio está diseñado para operar de manera efectiva en línea en todo Chile. Realizamos consultas por videollamada, revisamos documentos digitalmente y representamos a clientes en tribunales de cualquier región, gracias a la facultad de los abogados de litigar en todo el país. La distancia no es un impedimento para una defensa robusta de sus [Derechos Laborales](/practice-areas/workplace-rights/).
¿Cuánto cuesta la asesoría y representación legal en un caso laboral?
La estructura de honorarios varía según la complejidad del caso (si requiere solo conciliación, juicio, o la reclamación de múltiples conceptos), la cantidad de pruebas y la etapa procesal. Para una referencia general, en casos estándar de despido, los honorarios suelen estructurarse sobre la base de un porcentaje del mero recuperado, sin costo inicial en muchas situaciones. Lo más preciso es solicitar una evaluación de su caso para recibir una propuesta específica y transparente.