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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se centra en verificar el estricto cumplimiento de la ley. Primero, analizamos tu finiquito y la causal de despido invocada. Evaluamos si existió la obligación de dar preaviso (30 días para contrato indefinido, art. 161) y si se pagó la indemnización sustitutiva equivalente al último sueldo. Si no se pagó, calculamos el monto adeudado. Luego, revisamos si el despido mismo es injustificado, lo que podría generar una indemnización adicional por años de servicio (art. 163). Te guiamos paso a paso, desde la conciliación obligatoria en la Inspección del Trabajo hasta la interposición de la demanda ante el Juzgado del Trabajo correspondiente, en un plazo máximo de 60 días hábiles. Para entender el cálculo completo, te recomendamos nuestra guía sobre Cómo Se Calcula La Indemnización Por Despido.
Consideraciones Locales — Chile
La legislación laboral es uniforme en todo el territorio nacional, pero la práctica judicial puede tener matices. Los Juzgados del Trabajo de regiones como la Metropolitana, Valparaíso y el Biobío tienen una carga procesal alta, por lo que la estrategia de negociación previa y la documentación sólida son cruciales para lograr acuerdos rápidos y favorables. Cada estudio listado, con presencia técnica en todo Chile, adapta la estrategia legal considerando la dinámica local de cada jurisdicción, ya sea para un trabajador en la minería del norte, la industria forestal del sur o el sector servicios de la capital. Esto nos permite una representación eficaz y con conocimiento del terreno, independientemente de la ciudad donde te encuentres.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículo 161 (Derecho a preaviso).
- Código del Trabajo: Artículo 162 (Indemnización por falta de preaviso).
- Código del Trabajo: Artículo 163 (Indemnización por término de contrato sin causa justificada).
- Código del Trabajo: Artículo 168 (Forma de notificación del despido).
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Preguntas Frecuentes
¿Siempre tengo derecho a preaviso o a su indemnización?
No siempre. El derecho a preaviso (o a la indemnización sustitutiva) existe en los despidos por necesidades de la empresa, término de contrato por artículo 159 N°7, o por vencimiento del plazo en contratos de duración superior a un año. No aplica en despidos por causales asociadas a conductas del trabajador (como faltas de probidad o negligencia grave), donde el empleador no está obligado a preavisar ni a pagar la indemnización del artículo 162.
¿Qué pasa si me despiden y me pagan el preaviso, pero creo que el despido es injustificado?
Son conceptos independientes. El pago del preaviso (o su indemnización) no impide que demandes por despido injustificado. Puedes reclamar la indemnización por años de servicio del artículo 163 del Código del Trabajo, además de otros derechos como la multa por omisión de cotizaciones. El plazo para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles, independiente del pago del preaviso.
¿El preaviso se trabaja?
Sí. Durante el período de preaviso de 30 días, subsiste el contrato de trabajo. Debes seguir asistiendo a trabajar y recibiendo tu remuneración habitual, a menos que el empleador te exonere de asistir. Si te exoneran, tienes derecho a percibir tu sueldo íntegro por esos días sin necesidad de prestar servicios.
¿Cuánto cuesta asesorarme sobre un despido sin preaviso en Chile?
El costo de la asesoría o representación legal varía según la complejidad del caso (número de pagos pendientes, si hay acoso laboral, antigüedad, montos involucrados). Ofrecemos una primera evaluación sin costo para analizar tu situación. Para la representación judicial, nuestros honorarios suelen estructurarse sobre la base de un porcentaje del monto recuperado, lo que alinea nuestro interés con el tuyo. Te invitamos a contactarnos para un presupuesto específico y transparente.