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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se centra en una revisión exhaustiva y ágil para proteger su derecho al Seguro de Empleo. Primero, analizamos su finiquito y carta de despido para verificar si la causal invocada por el empleador es procedente, ya que solo los despidos por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo) o por caso fortuito o fuerza mayor dan derecho a este beneficio. Luego, verificamos que sus cotizaciones al seguro de cesantía estén al día, requisito fundamental. Le asistimos en la solicitud ante la AFC y, si su empleador niega indebidamente el acceso al seguro o la causal es impugnable, preparamos la demanda de tutela de derechos laborales (art. 485 del Código del Trabajo) para reclamar judicialmente su derecho. Para entender mejor el contexto de su indemnización, le recomendamos nuestra guía sobre Cómo Se Calcula La Indemnización Por Despido.
Consideraciones Locales — Chile
Nuestra asesoría en Seguro de Empleo se adapta a la realidad laboral de todas las regiones de Chile. La litigiosidad en esta materia es alta tanto en la Región Metropolitana como en regiones con fuerte actividad minera, portuaria o industrial, donde son frecuentes los despidos colectivos por término de faena. Comprendemos las particularidades de los sectores productivos de cada zona, lo que nos permite un análisis preciso de si la causal de despido invocada se ajusta a la ley. Nuestro servicio online nos permite representar con la misma eficacia a trabajadores desde Arica hasta Punta Arenas, garantizando que las distancias geográficas no sean un obstáculo para defender sus derechos. La cobertura es completa a nivel nacional.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para solicitar el beneficio ante la AFC | Hasta 90 días corridos desde el despido |
| Requisito mínimo de cotizaciones | 12 cotizaciones continuas o discontinuas en últimos 24 meses |
| Duración máxima del beneficio | Hasta 5 meses, según montos acumulados en cuenta individual |
| Causales de despido que habilitan el seguro | Necesidades de la empresa, fuerza mayor o término de obra o faena |
| Plazo para demandar tutela si se niega el derecho | 60 días hábiles desde el despido o acto que vulnera el derecho |
Stack Tecnologico
- Ley N° 19.728, que establece el Seguro de Cesantía.
- Código del Trabajo, arts. 161, 162 y 163 (causales de despido que generan derecho a indemnización y seguro).
- Código del Trabajo, art. 485 (acción de tutela de derechos fundamentales).
- DFL N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido de la Ley N° 19.728.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué debo hacer inmediatamente después de ser despedido para no perder el derecho al Seguro de Empleo?
Lo primero es no firmar ningún documento, especialmente el finiquito, sin asesoría. Luego, debe solicitar a su empleador la carta de despido por escrito que indique la causal. Con esos documentos, contactarnos de inmediato para evaluar si la causal (usualmente 'necesidades de la empresa') da derecho al seguro. Paralelamente, debe verificar en la AFC que sus cotizaciones estén al día. El plazo para solicitar el pago del seguro ante la AFC es de 90 días corridos desde el despido.
Mi empleador me despidió pero dice que no me corresponde el Seguro de Cesantía. ¿Qué puedo hacer?
Si cumple con los requisitos de cotización y el despido es por una causal que habilita el seguro (art. 161 CT), tiene derecho a él aunque el empleador se oponga. Nosotros evaluamos su caso y, de ser procedente, le asistimos en la solicitud formal ante la AFC. Si el empleador persiste en negarlo injustificadamente, constituye una vulneración de derechos que puede ser reclamada mediante una demanda de tutela laboral, la que debe interponerse dentro de los 60 días hábiles desde el despido.
¿El Seguro de Empleo reemplaza a la indemnización por años de servicio?
No, son beneficios distintos y complementarios. La indemnización por años de servicio (art. 163 CT) es un pago único que debe hacer el empleador al despedir por necesidades de la empresa. El Seguro de Empleo es un beneficio previsional, financiado con sus cotizaciones y las de su empleador, que se paga en cuotas mensuales mientras esté cesante. Tiene derecho a recibir ambos si el despido es procedente y cumple los requisitos legales.
¿Cuánto cuesta la asesoría para reclamar el Seguro De Empleo después de ser despedido?
El costo de nuestra representación depende de la complejidad del caso: si requiere solo asesoría para la solicitud administrativa ante la AFC, o si es necesario llegar a una instancia de conciliación en la Dirección del Trabajo o a un juicio laboral. Para casos estándar de evaluación y gestión administrativa, ofrecemos un rango referencial accesible. Le recomendamos solicitar una evaluación específica de su caso, donde le proporcionaremos una propuesta de honorarios clara y detallada, ajustada a las acciones legales que su situación requiera.