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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se basa en un proceso legal estructurado para maximizar el resultado. Primero, realizamos una evaluación exhaustiva de los antecedentes (carta de despido, contrato, finiquito) para determinar si el despido carece de causa justa según el art. 160 del Código del Trabajo. Luego, iniciamos la etapa de conciliación obligatoria ante la Inspección del Trabajo, donde más del 40% de los casos logran un acuerdo. Si no hay conciliación, interponemos la demanda de tutela laboral ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, fundamentando la solicitud de indemnizaciones (arts. 161, 162 y 163) o reposición. Todo el proceso se gestiona de manera digital, optimizando plazos y manteniéndolo informado en cada etapa. Para una comprensión detallada de los montos involucrados, le recomendamos consultar nuestra guía sobre Cómo Se Calcula La Indemnización Por Despido.
Consideraciones Locales — Chile
Si bien la ley laboral es uniforme en todo Chile, la práctica judicial y los tiempos de tramitación pueden variar entre regiones. En zonas con alta concentración industrial o minera, como Antofagasta o la Región Metropolitana, la litigiosidad suele ser mayor y los tribunales tienen una carga procesal más intensa. Cada estudio listado adapta la estrategia considerando la jurisdicción específica del Juzgado del Trabajo que conocerá el caso, ya sea en Valparaíso, Concepción o cualquier otra ciudad. La atención online nos permite centralizar el expertise técnico y gestionar casos en todo el país con la misma eficiencia, asegurando que un trabajador en Iquique o Punta Arenas reciba la misma calidad de defensa especializada.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Art. 159 y siguientes (Causales de despido).
- Código del Trabajo: Art. 161, 162, 163 (Indemnizaciones por término de contrato).
- Código del Trabajo: Art. 168 (Multa por despido injustificado).
- Código del Trabajo: Art. 485 y siguientes (Procedimiento de tutela de derechos fundamentales).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué se considera un despido injustificado en Chile?
Un despido es injustificado cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin invocar una de las causales legales detalladas en el art. 159 y siguientes del Código del Trabajo, o cuando invoca una causal pero no puede probarla fehacientemente. También lo es si no se respeta el procedimiento establecido, como el derecho a escuchar los descargos del trabajador en ciertos casos.
¿Cuál es el plazo exacto para presentar la demanda?
El plazo es de 60 días hábiles, contados desde el día siguiente a la notificación del despido. Es un plazo de caducidad, lo que significa que si no se interpone la demanda de tutela (art. 485) dentro de ese período, se pierde irrevocablemente el derecho a reclamar las indemnizaciones por despido injustificado.
¿Es obligatorio pasar por una conciliación antes de demandar?
Sí, es un requisito de procedibilidad. Antes de presentar la demanda ante el juzgado, debe intentarse una conciliación ante la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador. Solo si esta fracasa o transcurren 30 días desde su solicitud sin que se realice, se puede acudir al tribunal.
¿Cuánto cuesta Demandar Por Despido Injustificado en Chile?
Los honorarios dependen de la complejidad del caso (cantidad de pruebas, montos reclamados, conducta procesal de la contraparte) y de la etapa en la que se resuelva (conciliación o juicio). Cada estudio listado trabaja con un rango referencial acorde al mercado legal especializado, que se ajusta a las particularidades de cada reclamo. La mejor forma de conocer un estimado es solicitando una evaluación específica de su caso, donde analizamos los antecedentes y le presentamos una propuesta clara.