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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se centra en un análisis exhaustivo de los hechos versus la normativa. Primero, revisamos la carta de despido y los antecedentes que la empleadora alega como causal (art. 168). Evaluamos si estos hechos constituyen una falta grave, como conductas de falta de probidad, acoso laboral, o incumplimientos graves de contrato. Luego, verificamos el cumplimiento de formalidades, como la notificación por escrito. Si la causal es débil, procedemos a la conciliación obligatoria en la Dirección del Trabajo para buscar un acuerdo favorable. De no lograrse, preparamos la demanda de tutela laboral (art. 485) para que un juez declare el despido injustificado. Para entender el valor económico en juego, es clave revisar cómo se calcula la indemnización por despido.
Consideraciones Locales — Chile
La aplicación de las causales justificadas es uniforme en todo el territorio nacional, ya que se rige por el Código del Trabajo. Sin embargo, la litigiosidad y la cultura laboral pueden variar. En regiones con alta concentración de rubros específicos, como la minería en el norte o la silvicultura en el sur, es frecuente encontrar despidos por causales de negligencia o incumplimiento de normas de seguridad. Nuestro servicio se adapta a estas realidades locales, manteniendo un estándar técnico alto en todo Chile. Contamos con la capacidad para representar trabajadores en cualquier Juzgado de Letras del Trabajo del país, desde Arica hasta Punta Arenas, garantizando una defensa especializada sin importar la ubicación geográfica del cliente.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para demandar (despido injustificado) | 60 días hábiles desde la notificación del despido |
| Base de cálculo indemnización art. 163 | Última remuneración mensual, incluye imposiciones |
| Causales específicas de despido justificado | Conducta antisindical, falta de probidad, acoso, negligencia grave |
| Carga de la prueba | Corresponde al empleador acreditar los hechos invocados |
| Forma de notificación | Escrita, con expresión de causa, firma y timbre |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículo 160 (Causales que autorizan al empleador a poner término al contrato).
- Código del Trabajo: Artículo 161 (Conducta antisindical como causal).
- Código del Trabajo: Artículo 162 (Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio).
- Código del Trabajo: Artículo 168 (Forma de terminación y notificación).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué se considera una falta grave para un despido justificado?
El artículo 160 del Código del Trabajo enumera las causales. Son faltas graves, entre otras: la conducta antisindical, la falta de probidad, el acoso laboral, las vías de hecho, el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, y los actos que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa. La simple insatisfacción del empleador o un bajo rendimiento no constituyen, por sí solos, causal justificada.
Si me despiden por "necesidades de la empresa", ¿es siempre justificado?
No necesariamente. El artículo 162 exige que el empleador acredite hechos concretos que justifiquen la supresión del cargo por razones técnicas, económicas o de productividad. Si la causal es invocada de manera genérica o sin fundamento, se puede impugnar como despido injustificado. Es una de las causales más controvertidas y frecuentemente litigadas.
¿Qué pasa si el empleador no me notifica por escrito el despido con la causa?
La notificación por escrito es un requisito formal esencial (art. 168). Su omisión o una notificación vaga o genérica debilita enormemente la posición del empleador y puede ser un argumento clave para impugnar la justificación del despido ante la Inspección del Trabajo o los tribunales.
¿Cuánto cuesta asesorarme sobre si mi despido fue por causa justificada?
El costo de la asesoría y representación legal depende de la complejidad del caso, la etapa procesal (conciliación o juicio) y la cantidad de pruebas a analizar. Para una evaluación inicial de viabilidad, ofrecemos una consulta diagnóstica a un valor accesible. Los honorarios por representación judicial tienen un rango referencial que se define tras analizar el caso, pudiendo pactarse un porcentaje de lo recuperado o una fee fija. Lo recomendable es solicitar un presupuesto específico tras la primera consulta.